Pertanyaan Wawancara Kerja yang sering Ditanyakan

Sebagai interviewer, sangat penting untuk mengajukan pertanyaan yang relevan dan menantang untuk setiap calon karyawan. Berikut daftar pertanyaan wawancara kerja yang  akan membantu untuk dipahami.

Selain resume dan referensi, wawancara kerja merupakan metode penting untuk mengidentifikasi dan merekrut karyawan terbaik dalam perusahaan apapun. Namun, apa yang membuat wawancara menjadi menantang dan sulit? Tentunya adalah pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh bos. Pertanyaan dalam wawancara kerja yang diberikan di bawah ini akan membantu anda merekrut karyawan terbaik dalam bisnis. Pertanyaan-pertanyaan wawancara kerja tidak perlu terlalu sulit, tetapi akan membantu anda memahami calon karyawan yang lebih baik dan menentukan apakah dia paling cocok untuk bekerja di perusahaan anda. Untuk beberapa informasi, berikut adalah beberapa pertanyaan dalam wawancara kerja yang benar-benar baik bagi pengusaha, untuk membantu mereka mengidentifikasi calon karyawan.

Pertanyaan wawancara kerja

Pertanyaan yang bersifat pribadi

  1. Bagaimana anda menggambarkan diri anda?
  2. Apa latar belakang keluarga anda?
  3. Apa latar belakang pendidikan anda?
  4. Apa hobi dan minat anda?
  5. Apakah anda tertarik untuk kegiatan ekstra kurikuler?
  6. Apakah anda mewakili perguruan tinggi atau universitas dalam setiap kompetisi?
  7. Apa kekuatan dan kelemahan anda?
  8. Apakah itu keputusan anda sendiri untuk membuat karir di perusahaan ini?
  9. Siapakah yang anda anggap sebagai idola dan mengapa?
  10. Apa yang telah menjadi pencapaian terbesar dalam hidup anda?
  11. Pernahkah anda menghadapi penolakan dan bagaimana anda mengatur untuk keluar dari situ?
  12. Dengan sudut pandang yang lain melihat anda?
  13. Seberapa sering anda menghadapi tantangan dalam hidup?
  14. Apa tujuan dalam hidup anda?
  15. Apa saja hal-hal yang paling mengganggu anda?
  16. Yang saat paling bahagia dalam hidup anda?
  17. Yang paling lucu dalam hidup anda?

Pertanyaan yang berhubungan dengan pekerjaan

  1. Apa yang anda harapkan dari pekerjaan ini?
  2. Apa pengalaman kerja yang anda miliki dari perusahaan sebelumnya?
  3. Mengapa anda meninggalkan perusahaan sebelumnya?
  4. Apakah bos anda sebelumnya memenuhi semua harapan anda?
  5. Yang dihargai untuk pekerjaan anda?
  6. Bagaimana pengalaman keseluruhan?
  7. Apa kesalahan yang telah anda buat dalam pekerjaan sebelumnya?
  8. Apakah anda belajar dari kesalahan dan tidak mengulanginya?
  9. Apakah anda pernah merasa frustrasi karena pekerjaan anda sebelumnya?
  10. Bagaimana lingkungan kerja dalam perusahaan anda sebelumnya?
  11. Apa yang terbaik dan hal terburuk tentang pekerjaan anda sebelumnya?
  12. Bagaimana prosedur kerja, kebijakan, dan tenggat waktu dari perusahaan anda sebelumnya?
  13. Bagaimana anda menilai pekerjaan anda sebelumnya?
  14. Mengapa anda memilih perusahaan ini untuk meniti karir anda?
  15. Pernahkah anda melihat-lihat melalui website perusahaan ini?
  16. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini?
  17. Apakah anda tahu siapa saja yang bekerja dalam perusahaan ini?
  18. Sampai saat ini, apa hal terbaik dan terburuk yang anda telah sadari dalam perusahaan ini?
  19. Sampai sejauh mana anda menangani tekanan kerja?
  20. Bagaimana anda menangani dan menanggapi kritik?
  21. Seberapa sering anda memenuhi panggilan tugas untuk membantu manajemen dan klien?
  22. Apakah anda pikir anda memiliki kualitas kepemimpinan?
  23. Pernahkah anda memimpin sebuah tim?
  24. Apakah anda merasa nyaman bekerja dengan bos wanita?
  25. Bagaimana anda keluar dari frustrasi dan kemarahan?
  26. Apakah anda siap untuk bekerja selama berjam-jam dan pergeseran rotasi?
  27. Apakah anda siap untuk bergerak dan perjalanan bila diperlukan?
  28. Apa yang anda lakukan di waktu tidak bekerja, dengan perusahaan mana pun?
  29. Apakah anda telah memperbarui diri dengan perubahan selama bertahun-tahun?
  30. Selain kualifikasi dan pengalaman, mengapa anda merasa kami harus memilih anda atas kandidat lainnya?
  31. Jika terpilih, bagaimana awal anda bisa bergabung?
  32. Bagaimana anda melihat diri anda lima tahun dari sekarang?

Pertanyaan yang berhubungan dengan gaji
Gaji! Titik terbesar diskusi untuk kedua belah pihak, tapi ini sebagian besar ketika calon karyawan telah terpilih untuk putaran akhir. Meskipun, kadang-kadang diperlukan untuk menghapus harapan gaji rata-rata selama tahap wawancara itu sendiri.

  1. Apa paket gaji anda dalam perusahaan sebelumnya?
  2. Apa harapan gaji anda dari perusahaan ini?
  3. Apakah anda siap untuk bernegosiasi pada jumlah gaji yang diharapkan?
  4. Apakah anda pikir anda layak dengan gaji di sini?
  5. Apakah anda siap untuk berkompromi sedikit pada bagian gaji untuk beberapa manfaat lain dalam perusahaan?
  6. Apa yang anda inginkan, karir atau gaji saja?

Setelah pertanyaan lengkap dan sesi tanya jawab dengan orang yang diwawancarai, anda perlu untuk mengakhiri wawancara kerja dengan catatan positif. Anda dapat mengakhiri wawancara dengan pertanyaan-pertanyaan seperti:

  1. Bagaimana anda dengan sesi wawancara ini?
  2. Apa lagi yang anda ingin tahu tentang perusahaan ini?
  3. Apakah anda memiliki pertanyaan lain atau apa pun yang anda ingin katakan?

Ini adalah daftar beberapa pertanyaan wawancara bagi pewawancara kerja. Sebenarnya, jenis pertanyaan wawancara kerja tergantung pada posisi yang dilamar, sifat perusahaan, dan sifat pekerjaan. Tidak perlu semua pertanyaan akan diminta, dan pertanyaan akan dipilih dan berbeda sesuai situasi tertentu.

Pertanyaan dari calon karyawan

Di sisi lain, berikut adalah beberapa pertanyaan bahwa seorang kandidat dapat meminta interviewer sambil duduk untuk wawancara. Tapi pastikan bahwa anda melakukan hal ini hanya bila diminta, atau mengambil izin untuk hal yang sama, dan hanya setelah pertanyaan yang diminta berakhir.

  1. Apa rencana jangka pendek dan jangka panjang dari perusahaan?
  2. Bagaimana perusahaan ini cocok dengan skema keseluruhan dalam organisasi?
  3. Apa poin perusahaan, plus dan minus dibandingkan dengan pesaingnya?
  4. Bagaimana struktur organisasi dan berapa banyak peluang pertumbuhan yang ada untuk posisi saya?
  5. Bagaimana kinerja saya akan diukur?
  6. Apakah perusahaan menyediakan training atau menjadwalkan program lain?

Hal ini diperlukan bagi pewawancara kerja untuk menyusun dan mengajukan pertanyaan yang akan membantu membawa kandidat yang terbaik, dan juga, calon karyawan juga harus menunjukkan minat untuk mengetahui lebih banyak tentang perusahaan dan kebijakannya. Namun, kita harus ingat bahwa pertanyaan harus relevan, masuk akal, dan tidak menyudutkan bagi calon karyawan atau untuk pewawancara, agar proses rekrutmen menjadi sukses.

, , ,

Comments are closed.